شروط المعاش المبكر في القطاعين العام والخاص
شروط المعاش المبكر في القطاعين العام والخاص
وضع قانون الخدمة المدنيه رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الضوابط والشروط لاستحقاق العاملين بالدولة الراغبين في تسويه المعاش المبكر
حيث يجب أن تكون مدة سنوات الخدمة الفعلية 20 عاما ولا يتخلل مدة الخدمة المذكورة مدد مشتراه أو مدد مضمومة، وذلك وفقا لما أقره قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
و تشير إلى أن إجمالي المعاش المستحق لا يجب أن يقل عن 65% من الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش، كما تضمنت قائمة الشروط، أن تكون المدة الفعلية للاشتراك التأميني على الأقل 240 شهر، وبعد 5 سنوات من العمل بالقانون الجديد، تزيد المدة إلى 300 شهر.
وعند تجاوز الموظف أو العامل سن الخامسة والخمسين عامًا، في حين أن مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، ففي هذه الحالة يتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بـ التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى أنه يجب أن تشمل مدة الاشتراك التأميني بشكل فعلي لا تقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل في القانون الجديد
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
وينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 على مجموعة من الشروط والتي بينها وصول سن الموظف أو العامل بالقطاع الخاص الذي يرغب في المعاش المبكر إلى 50 عامًا، بالإضافة إلى عدم وقوع أي إجراء تأديبي من جانب المؤسسة التي يتبعها.
